よくある質問
採用について
選考の流れや、面接の形式・回数について教えてください。
書類選考ののちSPI（適性検査）を受けていただき、
複数回の面接試験を経た上で選考します。
配属先はどのように決まりますか。希望する仕事を担当できますか。
採用選考中に希望をお聞きし、また入社後の研修期間中にも面談の機会を設け、
ご本人の希望と適正を十分考慮して判断します。
インターンシップはありますか。
実績はありませんが、ご応募に応じて実施を検討してまいります。
職場見学や工場見学はできますか。
随時受け付けています。希望される方は「お問い合わせ」のページよりご連絡ください。
パートタイムから正社員になることはできますか。
希望される方が、定時で働ける環境にあれば可能です。
過去に実績もあります。
働き方について
転勤や配置転換はありますか。
転勤はありません。配置転換に関しては、個人の能力や適性に応じて
他の部へ異動していただく場合もあります。
自己啓発をはかりたい社員へのサポート体制などありますか。
資格を取得するための講習や通信教育などは、会社負担で全面的にサポートします。
年間休日数について教えてください。
現状は年間110日です。
有給休暇はありますか。
法令に則って設定し、順次取得していただいています。
福利厚生について教えてください。
中小企業の福利厚生を支援するKPC（公益財団法人 京都中小企業振興センター）に加入しています。慶弔給付助成、健康診断助成、各種施設優待などの福利厚生サービスを受けられます。また、社内の独自委員会として福利厚生委員会があり、会社に福利厚生を提案する制度があります。
住宅補助はありますか。
遠方の方には借家借間手当があります。
退職金制度はありますか。
退職金制度があります。
残業はありますか。
部署や時期によって、残業していただく場合もあります。
もちろん法令で定められた上限時間は遵守。
社員の心身の健康も十分考慮します。